Tutte le operazioni riguardanti il personale sono state preventivamente concordate con le Organizzazioni Sindacali, compresa la Cisl, attraverso riunioni congiunte. Sarebbe stato più opportuno, invece di fare operazioni di propaganda, chiedere un incontro con gli amministratori, sempre disponibili a dialogare e ad incontrare le forze sindacali.

Entrando nel merito l’Amministrazione comunale ricorda che per quanto riguarda il personale in pianta stabile sono stati espletate le progressioni orizzontali ed organizzati concorsi in progressione verticale allo scopo di qualificare e responsabilizzare il personale interno. Inoltre sono stati confermati tutti i dipendenti con contratto a tempo determinato ai sensi della Legge 61/98. Contemporaneamente sono stati banditi concorsi per permettere che alcuni precari entrino nella pianta organica del Comune od in graduatorie da utilizzare, in base alla legge regionale, per assunzioni in Enti pubblici. Particolare attenzione è stata rivolta alle persone in servizio con i fondi Docup (obiettivo 5b). A tutte è stato riconfermato il contratto. Infine il gruppo di dipendenti LSU (Lavoratori Socialmente Utili) l’Amministrazione, dopo averli confermati per un ulteriore periodo e cioè fino al 31 gennaio 2003, è impegnata, da mesi, per trovare una soluzione occupazionale alternativa idonea a soddisfare le esigenze di queste persone. Questa è la verità. Una verità che mostra palesemente il Comune di Nocera Umbra fortemente impegnato nella gestione del personale e nella salvaguardia dei posti di lavoro, compatibilmente con le disponibilità del bilancio comunale.